人才需求计划

引进标准和待遇

第一类：1.诺贝尔奖获得者、中国科学院院士、中国工程院院士、中国社会科学院学部委员、海外著名学术机构院士或相应水平专家，不受年龄限制。2.“国家特殊人才支持计划”领军人才（科技创新领军人才、哲学社会科学领军人才）、国家“千人计划”专家（长期项目）、“长江学者奖励计划”专家（特聘教授）、“国家杰出青年基金”获得者、国家三大奖（国家自然科学奖、国家科技进步奖、国家技术发明奖）二等奖以上第一完成人、江苏省“333高层次人才培养工程”第一层次培养对象，年龄一般不超过55周岁。采用“一人一议、特事特办”的方式，具体待遇面议。

第二类：主要指国家级教学名师、人社部“百千万人才工程”国家级人选、国家重点研发计划首席科学家、国家重点学科或重点实验室带头人、中科院“百人计划”入选者、国家“千人计划”短期项目（短期千人）、国家“千人计划”外国专家、“长江学者奖励计划”专家（讲座教授）等国家级人才项目，国家“千人计划”青年项目、国家“万人计划”青年拔尖人才、国家“青年长江学者”、国家“优秀青年科学基金项目”等国家“四青人才”，以及海外著名大学副教授以上等，年龄一般不超过50周岁，未具有教授职称的，可聘为校聘教授。年薪根据工作任务约定不低于80万元，安家费、购房补贴250万元，科研条件经费500-1000万元。

第三类：主要指国家级有突出贡献的中青年专家，国家级优秀教学成果奖第一完成人，省部级政府科技成果、省部级哲学社会科学成果一等奖第一完成人，教育部新世纪优秀人才支持计划，江苏“双创计划”人才项目入选者，江苏特聘教授、江苏省“333高层次人才培养工程”第二层次培养对象、海外著名大学助理教授以上及其他省、直辖市省级人才项目入选者等，年龄一般不超过45周岁，未具有教授职称的，可聘为校聘教授（聘期3年）。年薪根据工作任务约定不低于40万元，安家费、购房补贴140万元，科研条件经费300-500万元。

第四类：主要指近几年取得标志性成果的高层次创新人才，原则上应达到我校教授评审的破格条件，年龄一般不超过42周岁,已具有教授职称的，年龄可放宽至50周岁。未具有教授职称的，可聘为校聘教授（聘期3年）。年薪根据协议约定工作任务在25-35万元区间浮动，也可选用结构性工资。安家费、购房补贴100万元，科研条件经费自然科学类60万元，人文社科类30万元。

第五类：原则上为综合排名世界前200强高校或学科排名世界前50位高校（研究所）的博士（后），或学校特别需要且业绩特别优秀的博士，年龄一般不超过40周岁，已具有副教授职称的，年龄可放宽至45周岁。未具有副教授职称的，可聘为校聘副教授（聘期3年），实行结构性工资。安家费、购房补贴40-50万元，其中紧缺急需专业50万元、其他专业40万元；科研条件经费自然科学类8万元、人文社科类4万元。

第六类：近3年取得优秀业绩的博士（后），年龄一般不超过40周岁。六类人才可根据承诺完成任务情况，申请聘为校聘副教授（聘期3年），实行结构性工资。安家费、购房补贴30-40万元，其中紧缺急需专业博士、海外高水平及双一流大学（学科）博士40万元，其他30万元；科研条件经费4万元、人文社科类2万元。

其他待遇

一、可向学校申请青年教师周转公寓。亦可在外租房居住，学校提供租房补贴。

二、对于高水平人才，科研条件经费可择优在学校基础上提高。

三、欢迎依托南通大学申报国家“千人计划”、教育部“长江学者奖励计划”、国家杰出青年科学基金、江苏“双创计划”、江苏特聘教授、“江海英才”等国家、省、南通市各级各类人才计划（项目）。

成功申报人才项目可对照以上六类人才条件享受相应待遇。对国家“千人计划”、教育部“长江学者奖励计划”、国家杰出青年科学基金、江苏“双创计划”、江苏特聘教授等人才项目候选人，学校结合学科发展规划及应聘者的学术水平、研究成果和发展潜力，协商确定引进待遇，正式入选后可享受同等待遇。

四、南通大学对各类教学科研成果给予奖励（具体详见《南通大学本科教学奖励办法》、《南通大学科研奖励办法》），奖励幅度在全国高校中处于高位，部分标志性成果奖励力度在全国高校处于领先水平。南通大学电气工程学院实施绩效性奖励工资，体现多劳多得、优绩优酬。

五、南通大学科技园是被国家科技部和教育部联合认定的国家大学科技园，是苏中地区唯一的国家级大学科技园。南通大学科技园将为学校各类人才的科研成果转移和转化、创新团队凝聚和培养、高新技术企业孵化、企业与行业优质资源整合提供良好的平台。

联系人：

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刘峰（13806298668）

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